三天后，領英又一次開會，討論各部門計劃。

    財務：爭取今年虧損得少一點。

    人事：今年的招人指標多一點。

    設計：“今年的設計再多一點。”

    ......

    行吧。領英底子差，花無塵也沒想拔苗助長，一點一點來吧。

    “設計部為老客戶設計的方案至少交三套給我審核，不要總是老一套，跟上時代。”

    “人事部先找點年輕人進來，春招秋招多去轉轉。”

    “你們兩個部門是重中之重，尤其設計部，你們是一切的根本，公司能不能有新的發展就看你們。”

    “先招設計部的人，多補充點年輕血液。另外，找獵頭，看能不能挖點業內知名設計師過來。錢不是問題，待遇高一點也可以。”

    人事部主管答應道：“好的，我散會就去辦。”

    設計部主管他也想信誓旦旦地回應，但他心里苦啊。

    都說設計部重要，他難道不知道自己部門重要嗎？但問題是，他設計不出來，這玩意，靈感又不能憑空產生，他怎么能保證設計部一定能崛起！

    尤其是在董事長期待這么大的情況下，他只能期待人事那邊真的能挖來一個業內大牛，不然自己這個主管恐怕是最先被辭掉的一個。

    他弱弱道：“我們設計部一定盡力而為，爭取達到董事長的期待。”

    設計的事情，花無塵也不懂，不過她經歷的世界多，不就是做廣告嗎，找一個模板先套一下，先讓領英今年的財報不要太難看吧。

    花無塵想起自己曾經看到的一個廣告，將產品特點嵌入故事里，既有情懷，又有趣味，最后加一句產品廣告語。最后將全國人民都洗腦到一看見產品就想到廣告。

    多好的例子。她清了清嗓子，“最近不是有個飲料產品請咱們做廣告設計？你們這樣......”