第二種，是根本不熟悉的領域！

    也就是說，應聘者是在面試一個完全不熟悉的崗位！這種情況，成永興也多次遇到！

    這時，就要采用完全相反的策略，那就是讓面試官開不了口！

    30分鐘的面試，應聘者要準備滔滔不絕的講35分鐘！

    不要讓面試官有問問題的機會！

    所謂的講，就是背！把能查到的資料，全都流利的背下來。每當面試官提及到的某個關鍵詞，只要你能聽懂，立刻接話！

    不要怕查到的資料簡陋，或者不相干，而是擺出一副教學生的姿態。

    我就是在教你，該如何使用鍵盤，如何用b鼠標！

    這種姿態，也完全符合一個經驗深厚的，資深工程師的人設。

    由于應聘者是在大段背內容。這些內容正確，聽起來也十分的流利。聽眾一般是想不到，這是一個外行在糊弄內行！

    真遇到問題的時候，也不要慌張。沉下心來，把自己代入到真正專家的角度，猜測他會怎么做！他會如何分析問題，解決問題！

    這種面試，考的是分析問題的思路，而不是答案！只要你能穩下心神，即使在陌生的領域，也能拿出靠譜的分析問題的步驟！這種猜測，成功率往往達到八成！雖然行業有所不同，但是思路大同小異。

    覺得差不多有把握的時候，就開始大段的說教！

    年輕的面試官，遇到這種情況，他的反應是，自尊心受到了打擊！這個家伙，把我當作什么也不懂了？在這種情況下，急于終結面試的，是面試官！而不是應聘者。

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    這個策略的背后，是兩害相權，取其輕。

    你是想留下個嘮嘮叨叨，很難相處的印象，還是想留下個能力不行的印象?

    再說了，這輪是技術面試，面試官有八成的可能，只能填個通過！至于脾氣，由老板決定吧！