缺管理干部的問題，不僅僅全彩在面對，ed公司和設備公司，也面臨相同問題。

    ed公司的奉天分部，隨著大屏產能的逐漸擴大，由于其屬于勞動密集型，人數早已過兩千。一個相匹配的分部管理團隊，就是需要的。

    現在這部分的管理，是由光電科儀來代管。但代管，畢竟和直屬是兩種概念。

    設備公司方面，經過了接近一年多發展，光電科儀終于與科儀中心，成功進行了分離。

    光電科儀這一年來，把光電在冰城做的事情，也走了一遍。那就是吞并

    設備公司注定要在光電的版圖上占據重要地位。所以不論是在奉天和冰城，兩地的設備公司都開始了迅速擴大的歷程。

    但與冰城相比，地處奉天的光電科儀更具有優勢。

    第一，儀器儀表，電子行業，奉天底蘊更足。

    設備公司的兼并對象，不是為了工人和產能，更重要的是設計能力。以它為目的，冰城的可選對象就不多了。

    第二，則是兩地經濟形勢。

    由于ed產業的緣故，冰城的各企事業單位效益，明顯比奉天要好得多。

    產業都是相互依存的。隨著ed產業的興起，連帶著冰城的電子，設備，包裝，化工，全部受益。就連機加工行業，都在受益。

    一些簡單的流水線，總是需要加工的吧。就是沒有流水線，車間里來回跑的小推車，總是需要的吧。

    所以，雖然光電設備本部在冰城，但慢慢的，公司的主體在奉天日漸壯大。

    無論是ed公司還是設備公司，都有外派管理團隊的需要了。

    這次的人員請求，工大并沒有給于足夠的回應。

    它的原因不是工大對光電的態度有什么轉變，而是學校也沒有人了

    在過去的一年里，隨著產業園的成立，上百家企業的建立，哪怕以每間企業只需要10名核心員工來計算，學校就損失了上千名老師。