說干就干，莫驚春從來不是一個喜歡拖拉的人。

    　　當天下午，莫驚春就出了一百道有關情商智商的題目。

    　　在沒有告訴所有員工這次做題是為了篩選出智囊團的情況下，莫驚春對所有員工下發了電子答題問卷。

    　　哪怕是負責安防的安保人員，莫驚春也沒有放過。

    　　莫驚春設置了進入答題卷后，中途退出會導致成績失效，并給予了彈窗提醒。

    　　再三囑咐之后，莫驚春下發了調查問卷鏈接。

    　　監控室里，周興撓頭愁眉苦臉的看著電腦上的題目。

    　　“這是啥！啥！啥！”

    　　“要我一個大老粗做題有什么用。”

    　　好在大部分都是選擇題，周興一頓亂點后，就直接提交了。

    　　和安防人員不同的是，其他員工對這次問卷考試非常的重視。

    　　也不知道是誰開始傳的，說這次問卷考試是老板和總裁一起，專門為了淘汰不合格員工所出的。

    　　事關吃飯的飯碗，誰敢不重視。

    　　之后的幾天時間里，莫驚春一直都在確認人員名單。

    　　問卷考試只是其中參考數據之一，若是真全憑問卷考試數據作為人員篩選，那問題可就大了。

    　　電腦EXCEL表格上，莫驚春在上面敲寫下最后一個人名后，伸了個懶腰，深深呼出嘴里的廢氣。

    　　包含莫驚春自己在內，足足有三十個人。