看了徐文整理的文件，清晰明朗，花兩三天的時間，就把財務部具體的事項有了個宏觀的掌控。作為管理者，這點就夠了。

    眼下面對的困局，是沒有自己的人，一個徐文遠遠不夠。

    安排徐文下去，拉攏一批老員工，多年不得志的，給他們漲工資，重用他們，激情高漲，暫時穩住整個局面。

    周楠在辦公室里沉思，門被敲響，叫道：“進來”

    張英一臉笑容的走進來：“部長，您忙嗎？”

    “不忙”周楠站起來，來到會客廳。

    兩人坐下，張英說：“您不忙，就打擾幾分鐘，跟您匯報一件事。”

    周楠沒說話，等待她說下去，給她沏了一杯茶。

    張英續道：“陳部長的助理跟他一起去了美國，您已經正式接任一段時間，要給您安排一個助理。”

    說著，將手中拿著的簡歷放在桌子上，續道：“您看看，這是許總監挑選出來的，人很機靈，入職三年，沒有犯過錯誤。”

    周楠掃了一眼簡歷，知道他們的心思，要安排一個臥底在身邊，監視自己的一舉一動，尋找機會，讓自己下臺，張英就可以接任財務部一把手。

    “安排助理的事先不急，我已經有合適的人選。”

    張英見周楠如此說，知道她是找借口推辭，才來多久，怎么可能對財務部的人員有了解。

    試探問：“部長相中誰？我讓許總監安排培訓。”

    “先不急，到時我會告訴你們。”周楠慢條斯理說。

    張英見她滴水不漏，悻悻離去。

    周楠心里早有打算，得知宋林已經辭職，立馬約了他，在高級咖啡廳見面。

    MBA畢業后，就沒有見過面，宋林看見周楠，熱情的打招呼。