此時，總裁辦公室里，國際部的總經理也戰戰兢兢地跟了進來🁀：“總裁，對不起，都是我管教無方🌃☆☯——”⛌🙀

    今天這一鬧，國際部可真要跟著出名了！

    斜了他一眼，封以漠的不滿是不💽言而喻的：“要是今天來個考察團、參觀團，公👭🌄☍司以后☜⛶🞹的生意，還用做？”

    一群人圍🕨攻一個女人，還是新來的員工，真🛦夠給他長臉的！

    幸虧有驚無險！

    倒抽了口涼氣，總經理的頭又低了幾分：

    “以后，我一定加大管理力度！有事情、有矛盾內部消化，一定不會再讓事態擴散，給公司造成不🌃☆☯良的影響，請總裁再給我一次機會！今天的事兒，也是新來的員工年輕氣盛、不懂事，才吵開的，總裁，jennifer的業務能力是有目共睹的——”

    扭頭，莫言不忍直視地閉了閉眼睛。

    位上，封以漠的臉直接就拉了下來：

    “你的意思，新來的員工就該無條件地先頂雷，業務能力好的，是不是橫行無阻，連我都該讓位了🌃☆☯？公司什么時候有這種規矩？”

    原本只是想留個優秀的屬下，猛不丁地，♼總經理就意識🉄🄳🁬到自己的立場站錯了，當下后背都濕透了一片：🀲🀲

    “屬下失言！”

    頃📯刻間，封以漠真是火大的不行，欺負他老婆欺負到什么🐥🂁🋶份上了，都水落石出了👭🌄☍，還要往她身上潑盆臟水！

    突然間，他意🅧🈾識🕏到，公司的員工變動率太低，是不是讓這些人也開始有恃無恐了？業務再好，品行有問題的人，他敢🞺🙏🉕用嗎？爬地越高，一旦反水，他不摔得更慘？

    指尖輕點，封以漠道：

    “通知人事主管，下午開個會！所有人事聘用合同，即日起，由五年制改為三年制，到期，一律重新評估，人品有重大問題、損害到公司形象與利益的，不再續簽！專門成立一個新員工入司培訓、監察部門，我絕不允許像今日這🛻♾般因為新老員工個中矛盾的問題導致新型人才流失的情況發生！進了我🇖😤的公司，都是我的員工，一律一視同仁！同樣的，犯了錯，不管是誰，多有能力，也同樣對待！”

    “是，總裁！”

    點頭，總🕨經理🅧🈾的冷汗只差啪啪往下掉了，走出的時候，他🐥🂁🋶差點沒整個癱倒在地了。